廬山文控文化發(fā)展有限責任公司是是廬山文化旅游投資控股集團下屬子公司，成立于2023年06月08日，主營文化場館管理服務、會議服務,展覽服務等業(yè)務。為充實人才隊伍建設(shè)，結(jié)合公司工作實際需要，面向社會公開招聘6名工作人員充實公司隊伍，相關(guān)公告如下：

一、招聘基本原則

本次招聘堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，堅持專業(yè)對口、注重能力和工作水平的用人方向，堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位和職數(shù)

本次面向社會招聘活動策劃執(zhí)行專員2名、攝影攝像專員2名、宣傳運營專員2名。具體崗位職責及任職要求如下：

三、招聘條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵紀守法、作風正派，具有堅定的政治素養(yǎng);

3.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和管理技能;

4.作風形象和職業(yè)信譽好，廉潔從業(yè);

5.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無不良嗜好;

6.與其他用人單位無勞動合同糾紛。

(二)有以下情形之一者不得報考：

1.有前科劣跡或涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;

2.受黨紀、政務處分未滿處分期限，或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的;

3.曾在公務員招錄、企事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;

4.曾被開除公職的;

5.失信被執(zhí)行人且仍未處理到位的;

6.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

7.違反中央八項規(guī)定精神問題正在接受調(diào)查或?qū)賹嵉?

8.其他原因不適宜報考的。

注：如報考人員正式錄取后，發(fā)現(xiàn)存在上述任一情況，將解除聘用關(guān)系。

(三)親屬回避情形：

1.公司正職負責人或法定代表人子女不得考錄該人員所在集團(公司)的崗位;

2.公司領(lǐng)導班子成員親屬不得從事本集團(公司)辦公室、黨建、人事、紀檢、審計、財務六個方面的工作崗位;

3.公司領(lǐng)導班子成員與其親屬不得有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系(分管業(yè)務、子公司等);

4.招聘工作人員在招聘過程中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正關(guān)系的應聘人員時，應主動申請回避;

5.親屬關(guān)系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等。

注：在招聘環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)存在回避情形的，應及時調(diào)整相關(guān)人員的工作安排或取消應聘人員的應聘資格。未主動回避或隱瞞關(guān)系者，一經(jīng)查實取消應聘資格;涉及集團(公司)員工的，由集團紀檢監(jiān)察部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定或管理辦法給予嚴肅處理。

四、招聘程序

本次招聘面向全社會發(fā)布招聘的崗位、人數(shù)、資格條件等有關(guān)情況。招聘按報名、資格審查(貫穿始終)、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序進行。應聘人員所提交的材料必須真實、準確，如有不符合事實或弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。

(一)招聘信息發(fā)布

招聘信息在“智工人力”微信公眾號等平臺發(fā)布，并通過智工人力公眾系統(tǒng)發(fā)布后續(xù)公告信息。

(二)報名

本次公開招聘采取現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報考人員報名時須仔細閱讀本公告)，報名按以下程序進行：

1.報名時間及報名方式

(1)報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2025年9月10日17:00止，逾期不再受理。

(2)報名地點：江西智工人力資源服務有限公司二樓人力資源室。

(3)網(wǎng)絡(luò)報名：請下載并填寫《應聘人員報名表》(附件1)，并提交相關(guān)資料掃描件，以文檔(word)形式一次性(文件命名為: 報考崗位+姓名)發(fā)送至郵箱609334699@qq.com，本次報名全程郵箱回復，在報名截止前資料不齊全、不按規(guī)定格式、分開發(fā)送視為報名失敗,未收到回復確認的，請在報名截止后三個工作日內(nèi)來電咨詢。

(4)報名要求：報考人員需提供相關(guān)資料進行資格審核。

(5)聯(lián)系電話：19379283038程女士(微信同號)17307022023辛女士

2.報名所需材料

(1)應聘人員報名表1份(貼近3個月內(nèi)1寸免冠正面彩色照片2張);

(2)本人身份證原件及復印件1份;

(3)本人學歷、學位證書原件及復印件1份;

(4)中國高等教育學生信息網(wǎng)(學信網(wǎng))下載《教育部學籍在線驗證報告》及復印件1份;

(5)無犯罪記錄證明;

(6)報考崗位相關(guān)資格證明材料(工作證明、駕駛證、作品集等)。

(三)資格審查

1.工作人員對考生根據(jù)《招聘公告》和考生填寫的《報名信息表》及提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報考崗位所需的資格條件進行審核。

2.資格審核貫穿公開招聘工作全過程。報考人員應按照公布的招聘崗位、報考資格條件及要求報名。報考人員本人的學歷、專業(yè)及其他條件應與招聘條件要求相符。

3.報考人員須仔細閱讀《招聘公告》、《招聘崗位計劃表》，并提供相關(guān)報考材料，如實填寫、提交本人的有關(guān)信息和材料，錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系的，后果由報考人員承擔。報考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，立即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。

(四)考試方式：

考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式，考試總成績滿分為100分。

1.筆試

(1)筆試開考時招聘崗位人數(shù)與報名合格人數(shù)比例原則上不低于1：3，若崗位報名合格人數(shù)達到開考比例，按實際報名合格人數(shù)正常進入筆試，若崗位報名合格人數(shù)未達到開考比例，削減招聘計劃或取消該崗位招聘。

(2)筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識等，筆試成績占總成績40%。筆試當天如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其筆試成績按零分計算。

(3)參加筆試人員憑身份證及準考證進入考場，并攜帶好黑色字跡筆、2B鉛筆、橡皮擦等考試用品，不得攜帶手機、電子手表、計算器等電子設(shè)備。

(4)筆試時間及地點詳見通知。

2.確定入闈面試人員

根據(jù)筆試成績從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)不低于1:3的比例，經(jīng)資格復審合格后確定入闈面試人員，末位并列的一并確定為面試入闈人員。因面試入闈人員主動放棄面試導致招聘崗位人數(shù)與面試入闈人數(shù)比例未達到1：3的情況下，按筆試成績排名從高分到低分依次遞補。如遞補后仍達不到1：3的比例，經(jīng)研究后按面試入圍人數(shù)和實際遞補人數(shù)進行面試，但遞補后招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)比例不得低于1：2。

3.面試

(1)面試形式為綜合化面試，滿分100分，面試成績占總成績60%。

內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試就上云職公招

西藏事業(yè)單位考試就上云職公招

(2)面試當天如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算。因面試入闈人員主動放棄面試導致招聘崗位人數(shù)與面試入闈人數(shù)比例未達到1:3的情況下，可按筆試成績排名從高分到低分依次遞補。如遞補后入闈人數(shù)比例未達到1:3的情況下，經(jīng)研究后則按面試入圍人數(shù)和實際遞補人數(shù)進行面試，但遞補后招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)比例不得低于1：2。

(3)面試時間及地點詳見面試通知。

4.最終成績：

1.考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

2.筆試成績、面試成績及最終成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法計算成績。

3.最終成績不低于70分才予以入闈。

5.入闈：

1.按總成績從高分到低分按崗位招聘計劃1:1的比例確定體檢和考察人員。如有入闈人員自動放棄，按總成績排名從高到低依次遞補。

黑龍江公務員

廣東事業(yè)單位考試

2.總成績相同的，具備崗位要求優(yōu)先項者優(yōu)先;崗位要求優(yōu)先項相同時，按面試成績從高到低優(yōu)先錄取;面試成績相同時，參加工作時間長的優(yōu)先錄取，參加工作時間相同的，由招聘單位研究決定最終體檢考察人員。

6.體檢與考察：

1.體檢：體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部〔2016〕140號)標準執(zhí)行，體檢費自理。對體檢結(jié)果有異議的可以申請復檢一次。

2.考察：經(jīng)用人單位考察合格后方可進入下一環(huán)節(jié)，考察工作突出政治標準，主要了解考察人選的家庭成員、社會關(guān)系、現(xiàn)實表現(xiàn)情況，以及與招考職位的匹配度等情況，考察不合格者，不予錄用。

3.因考生放棄或體檢不合格、考察不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，按考生總成績從高到低分依次遞補，若總成績相同，按面試成績高低順序排名遞補。

7.公示與聘用：

按照崗位招聘人數(shù)與擬聘用人數(shù)1:1比例，確定擬聘用人員名單，在智工人力訂閱號公示，公示時間為5天。公示期滿，對無問題或者所反映的問題不影響聘用的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，擬聘用人員無正當理由逾期(自接到到崗通知5日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。若出現(xiàn)資格審查、體檢、考察不合格或考生自動放棄及試用期內(nèi)離職或試用期考核不合格造成的崗位空缺的情況，可從本崗位考生中，按最終綜合成績從高分到低分順序依次遞補。

五、用工方式

聘用人員均采取合同聘用制的用工形式，簽訂聘用合同。

貴州公務員

六、建立人才儲備機制

建立人才儲備機制建立后備人才儲備庫，完成完整筆試、面試考試流程并合格的，納入后備人才儲備庫。自擬聘用人員名單公示之日起，6個月以內(nèi)出現(xiàn)因聘用人員考核不合格、辭職、辭退等造成崗位空缺的，可從進入本次招聘后備人才儲備庫相應崗位考生中按考生成績由高分到低分依次遞補，體檢及考察合格后辦理錄用手續(xù)。

2023年公務員筆試

七、特別聲明

1.報考人員每人限報1個崗位，報名前應仔細閱讀崗位報名條件，認真填寫報名信息，未能在規(guī)定時間內(nèi)完成報名或未能提供完整報名材料的，視為放棄報名資格，后果由報考人員自行負責。報考人員應仔細閱讀招聘崗位和資格條件，選報符合自身條件的崗位，如因不符合條件或報名資料不全者被取消資格的，責任由報考人員自行承擔。

2.報考人員在報名登記表中所留的手機號碼在招聘進行期間確保暢通，因電話通訊不暢造成無法聯(lián)系到報考人的，責任由報考人自行承擔。

八、紀律與監(jiān)督

招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督，招聘過程中，如發(fā)現(xiàn)違紀違法行為，依法移交市有關(guān)部門處理。為方便群眾監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話如下：

江西智工人力資源服務有限公司綜合部：0792-2588118

廬山文控文化發(fā)展有限責任公司：15007921127 季女士

九、其他事項

1.本次招聘不收取報名費等任何費用，應聘人員交通、食宿等費用自理，應聘人員應對自身安全負全部責任。

2.本公告最終解釋權(quán)歸廬山文控文化發(fā)展有限責任公司。

廬山文控文化發(fā)展有限責任公司

2025年9月2日

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