為進(jìn)一步優(yōu)化我市國(guó)有企業(yè)人力資源配置，拓寬選人用人渠道，吸引聚集人才，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)化州市委、市政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘化州市國(guó)有企業(yè)高管人員3名?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘企業(yè)介紹

陜西事業(yè)單位考試

廣東中銳控股集團(tuán)有限公司成立于2023年12月21日，是化州市市屬國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司。集團(tuán)以守正、務(wù)實(shí)、發(fā)展、共贏為核心理念，致力于打造化州本土具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的知名縣級(jí)國(guó)企。集團(tuán)注冊(cè)資本3億元，主要業(yè)務(wù)涉及城市建設(shè)投資、能源、食品、建筑、城市智慧、貿(mào)易、物業(yè)、產(chǎn)業(yè)投資、礦產(chǎn)、農(nóng)林文旅等。集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模達(dá)107億元，是廣東省(除大灣區(qū))首家榮獲AA+主體信用評(píng)級(jí)的縣域級(jí)國(guó)有企業(yè)。

二、職位及人數(shù)

廣東中銳控股集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名。

三、崗位職責(zé)及資格條件

(一)總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.履行黨章、國(guó)家法律、行政法規(guī)、集團(tuán)章程和規(guī)定，以及集團(tuán)黨委和董事會(huì)要求的其他職責(zé);

2.主持集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委、董事會(huì)決議和決定，主導(dǎo)集團(tuán)戰(zhàn)略的制定和有效落地實(shí)施;

3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)交辦的其他工作。

(二)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.協(xié)助集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)板塊的日常運(yùn)營(yíng)管理;

2.參與重大投資決策、項(xiàng)目談判及合作，對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和效益分析，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門、子公司之間的工作關(guān)系，負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng);

3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)交辦的其他工作。

(三)任職基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，自覺(jué)遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng);

3.具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，具備履職必需的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認(rèn)可度;

資格條件

4.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，良好的溝通表達(dá)能力，高效的組織和執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;

5.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并致力于企業(yè)的發(fā)展壯大;

6.具有良好的心理素質(zhì)和適應(yīng)崗位的身體條件;

7.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。

(四)總經(jīng)理任職資格

1.中共黨員，三年以上黨齡;

2.經(jīng)濟(jì)類、管理類、金融類、工程類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，MBA、EMBA或相關(guān)領(lǐng)域碩士/博士學(xué)位優(yōu)先，具有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相應(yīng)的職業(yè)資格者優(yōu)先;

3.從業(yè)方面，具備以下條件之一：

(1)具有十年及以上國(guó)有企業(yè)管理工作經(jīng)歷，其中至少三年以上擔(dān)任集團(tuán)副總經(jīng)理、子公司總經(jīng)理或同等核心高管職位經(jīng)歷;

(2)具有十年及以上大中型民營(yíng)企業(yè)工作經(jīng)歷，民營(yíng)企業(yè)高級(jí)管理人員五年及以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;

(3)具有十年及以上黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷，擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)正職以上職務(wù)，或擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)副職職務(wù)滿兩年以上;

4.任期考核或近三年年度考核結(jié)果為稱職(合格)及以上等次;

5. 年齡方面，男性50周歲(含)以下(1974年8月2日以后出生)，女性45周歲(含)以下(1979年8月2日以后出生)。

(五)副總經(jīng)理任職資格

1.經(jīng)濟(jì)類、管理類、金融類、工程類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相應(yīng)的職業(yè)資格者優(yōu)先，黨員優(yōu)先;

2.從業(yè)方面，具備以下條件之一：

(1)具有五年及以上國(guó)有企業(yè)管理工作經(jīng)歷，曾擔(dān)任或現(xiàn)任國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理班子相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

(2)具有十年及以上大中型民營(yíng)企業(yè)工作經(jīng)歷，民營(yíng)企業(yè)高級(jí)管理人員兩年及以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;

(3)具有十年及以上黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷，擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)副職以上職務(wù)，或擔(dān)任正股級(jí)職務(wù)滿三年以上;

3.任期考核或近三年年度考核結(jié)果為稱職(合格)及以上等次;

4.年齡方面，男性50周歲(含)以下(1974年8月2日以后出生)，女性45周歲(含)以下(1979年8月2日以后出生)。

(六)有以下情況之一的，不具備報(bào)名資格：

1.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪尚未作出結(jié)論的;

事業(yè)單位面試時(shí)間

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分尚處于影響期內(nèi)的;

3.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

4.因違紀(jì)違法被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退(解除聘用合同)或開(kāi)除的;

5.因個(gè)人原因，曾導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;

6.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的;

7.配偶已移居國(guó)(境)外，或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的;

8.曾違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩行為的;

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

10.法律、法規(guī)規(guī)定影響使用的其他情形。

上述任職條件涉及年齡、工作年限和任職年限計(jì)算日期截至2025年8月1日(含當(dāng)天)。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月7日至2025年8月15日17：30。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名形式。報(bào)名人員將報(bào)名表和應(yīng)聘材料整理成壓縮文件發(fā)送至指定郵箱：hzsgzj3515@163.com。郵件和報(bào)名資料名稱格式統(tǒng)一為：姓名+電話號(hào)碼，文件格式為：zip、rar、gzip，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。

報(bào)名咨詢電話：0668-7223515。

3.報(bào)名所需上傳資料：

(1)《化州市國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘高管人員報(bào)名表》;

廣西事業(yè)單位考試

(2)本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件;

(3)所獲資格證書(shū)、職稱證書(shū)和相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料掃描件;

(4)本人無(wú)犯罪記錄證明;

(5)其他本人需補(bǔ)充展示的資料。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)為方便審核是否構(gòu)成回避關(guān)系，家庭成員(包括配偶、子女、父母和配偶父母等)及主要社會(huì)關(guān)系不得漏填;

(2)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料。

(二)資格審查

報(bào)名時(shí)間截止后，由化州市國(guó)有企業(yè)高管社會(huì)化公開(kāi)招聘執(zhí)行工作組(以下簡(jiǎn)稱工作組)對(duì)應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行審查，并通知通過(guò)審查者后續(xù)相關(guān)安排。應(yīng)聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。

貴州事業(yè)單位考試就上云職公招

經(jīng)資格審查合格參加面試的人數(shù)與招聘崗位職數(shù)的比例原則上不低于3:1。如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例，按實(shí)際報(bào)考人員確定。如果經(jīng)資格審查合格參加面試的人數(shù)與招聘崗位職數(shù)的比例高于10:1，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)后，按10:1的比例確定面試人選。

(三)綜合評(píng)價(jià)

由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者同崗位或近似行業(yè)同崗位近3年的工作經(jīng)歷業(yè)績(jī)、成果、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、從業(yè)情況、崗位匹配性進(jìn)行綜合量化評(píng)分。

(四)管理者勝任力測(cè)評(píng)

在面試前先開(kāi)展素質(zhì)及能力測(cè)評(píng)工作，對(duì)候選人的勝任力進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，重點(diǎn)測(cè)評(píng)組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)管理等方面的能力。具體測(cè)評(píng)安排另行通知。測(cè)評(píng)報(bào)告在競(jìng)聘選拔過(guò)程中不予公布。

(五)第一輪面試

第一輪面試主要考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、綜合能力、專業(yè)素養(yǎng)等。面試工作另行通知。

(六)第二輪面試

根據(jù)應(yīng)聘者綜合評(píng)價(jià)、管理者勝任力測(cè)評(píng)、第一輪面試情況，按1:3比例確定進(jìn)入第二輪面試人選，達(dá)不到規(guī)定人數(shù)比例的，按實(shí)際報(bào)考人員確定。面試工作另行通知。面試不合格者不予錄用。

(七)體檢

列入體檢對(duì)象的人員須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，時(shí)間另行通知。體檢合格者方可列為民主測(cè)評(píng)與組織考察對(duì)象。

(八)民主測(cè)評(píng)和組織考察

重點(diǎn)考察應(yīng)聘者在現(xiàn)崗位的工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)以及群眾的滿意度。由工作組牽頭組織，民主測(cè)評(píng)與組織考察主要在應(yīng)聘人員所在單位或部門開(kāi)展，通過(guò)發(fā)放測(cè)評(píng)表格及談話等形式進(jìn)行，并同本人面談。測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括應(yīng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉及管理崗位相應(yīng)素質(zhì)要項(xiàng)。如有考察不合格、考察人選放棄考察、考察人選存在不適宜任用等情形的，相應(yīng)崗位在體檢合格的應(yīng)聘人員中進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

(九)公示、聘用

1.擬聘用人員名單在化州市人民政府網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)公示期間反映有影響聘用問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中，由工作組綜合考慮進(jìn)行遞補(bǔ)，并按規(guī)定體檢、考察公示。

如果是公務(wù)員或事業(yè)單位人員應(yīng)聘并被聘用，原則上要調(diào)入企業(yè)，不再保留公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份。

2.聘用人員試用期6個(gè)月，試用期間按照集團(tuán)人力資源管理有關(guān)規(guī)定發(fā)放試用期工資、相關(guān)福利待遇及繳納社保。試用期滿，符合有關(guān)條件的，按程序辦理正式聘任手續(xù)，按聘用待遇補(bǔ)發(fā)試用期工資;不能勝任崗位的，免去試任職務(wù)、解除聘用或經(jīng)協(xié)商后調(diào)整至其他工作崗位。

3.聘期三年(含試用期)，三年期滿后，經(jīng)考核合格者，可根據(jù)工作需要續(xù)聘。

五、薪酬待遇

本次公開(kāi)招聘人員，采取市場(chǎng)化管理薪酬體系，薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金，總經(jīng)理最高基本工資可達(dá)20萬(wàn)元/年，副總經(jīng)理最高基本工資可達(dá)15萬(wàn)元/年?？?jī)效獎(jiǎng)金以市國(guó)資中心和集團(tuán)共同制定的經(jīng)營(yíng)考核目標(biāo)為依據(jù)評(píng)定。結(jié)合績(jī)效獎(jiǎng)金，總經(jīng)理年薪范圍為20萬(wàn)~40萬(wàn)元，副總經(jīng)理年薪范圍為15萬(wàn)~35萬(wàn)元。

六、其他注意事項(xiàng)

公示期滿后，如有以下情形，相應(yīng)崗位在體檢、考察合格的應(yīng)聘人員中進(jìn)行依次遞補(bǔ)：

(一)公示期滿5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的，視為放棄聘用;

(二)擬聘人員自愿放棄聘用的，需書(shū)面提交附有本人親筆簽名的自愿放棄聘用說(shuō)明。

七、本公告未盡事宜由工作組負(fù)責(zé)解釋。

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