01招聘原則

堅(jiān)持“公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”為原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取面試考察等辦法，擇優(yōu)聘用。

02招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

（二）具有良好的品行和職業(yè)道德，無不良履職記錄和不良行為記錄；

（三）符合企業(yè)所提供崗位的任職資格，具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識(shí)以及正常履職的身體條件；

（四）不得有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條規(guī)定的情形以及法律規(guī)定不得錄用的其他情形。

03招聘崗位及具體條件

公司需招聘正式合同制人員4名，具體崗位招聘條件及人數(shù)詳見附件。

安徽事業(yè)單位考試

04招收程序

本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、背景調(diào)查、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月18日—2025年8月26日18:00。若部分崗位招聘人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)比例未達(dá)到1:3可適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者通過pc端及移動(dòng)端在線投遞崗位，不接受其他方式報(bào)名。

移動(dòng)端可掃描下列二維碼報(bào)名：

網(wǎng)申流程：掃描二維碼進(jìn)入移動(dòng)端——移動(dòng)端點(diǎn)擊“崗位”——選擇所意向的崗位——點(diǎn)擊“報(bào)名”——點(diǎn)擊“立即登錄”——填寫報(bào)名表——點(diǎn)擊“信息確認(rèn)”提交。

3.報(bào)名材料：

①本人近期2寸免冠正面彩色照片；

②本人第二代身份證正、反面掃描件；

國(guó)企招聘

③畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷驗(yàn)證信息（教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）、學(xué)信網(wǎng)的學(xué)位驗(yàn)證信息，持境外學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明；

④崗位所要求的職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)證明等其他相關(guān)材料掃描件；

⑤涉及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，需提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明。

4.其他：每位報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考者所填寫的聯(lián)系方式應(yīng)完整且準(zhǔn)確無誤，并在招聘期內(nèi)保持暢通。

（二）資格審查

由委托選定的第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)結(jié)合應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等方面對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行初步篩選，并按照招聘崗位任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。通過資格審查達(dá)到崗位招聘人數(shù)3:1及以上的進(jìn)行面試。

（三）考察方式

采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，每位考生面試時(shí)間15分鐘左右。半結(jié)構(gòu)化面試涉及的主要內(nèi)容包括：計(jì)劃制定、綜合分析能力，專業(yè)能力，工作責(zé)任心，溝通協(xié)調(diào)。按面試成績(jī)從高分到低分排名，確定擬錄用人員名單。

面試前，應(yīng)聘人員須攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證、身份證及其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。

（四）背景調(diào)查

由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員開展背景調(diào)查工作，調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在信息造假、工作簡(jiǎn)歷不實(shí)、個(gè)人道德品質(zhì)有不良記錄、在原單位有違法違紀(jì)行為或經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)糾紛等情況，取消其錄用資格。

（五）體檢

對(duì)通過上述環(huán)節(jié)的擬錄用初定人員開展入職前體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，費(fèi)用由擬錄用人員自行承擔(dān)。體檢不合格或查實(shí)所提供材料不實(shí)者，取消錄用資格。

河北公務(wù)員

（六）公示

擬錄用人選名單，將在公司公開欄和福州人事人才網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站予以公示。

（七）錄用

擬錄用人員經(jīng)公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，辦理入職手續(xù)。擬錄用人員須在接到錄用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消錄用資格。

05其他事項(xiàng)

（一）報(bào)名人員對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其錄用資格；

（二）招聘過程中，工作人員可能通過電話、短信聯(lián)系報(bào)名人員，通知有關(guān)事項(xiàng)、核實(shí)相關(guān)情況，請(qǐng)務(wù)必保持通信暢通，關(guān)閉號(hào)碼攔截功能。因通信不暢無法聯(lián)系本人的，自行承擔(dān)責(zé)任。

（三）報(bào)名人員所提供的個(gè)人信息資料不予退還，公司將予以妥善保管；

（四）每人限報(bào)一個(gè)崗位（若發(fā)現(xiàn)報(bào)名多個(gè)崗位，將取消報(bào)名資格）；

（五）經(jīng)審查并約定面試的人員可通過電子郵件等方式對(duì)相關(guān)事宜進(jìn)行咨詢；

公務(wù)員考試

（六）簡(jiǎn)歷通過者及進(jìn)入面試者將進(jìn)行短信、電話通知，未通過人員不再另行通知。

咨詢電話：0591-38300888-89511（姚老師）

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