為加快高水平職業(yè)院校建設，打造一支高素質(zhì)教師隊伍，經(jīng)學校研究決定，現(xiàn)面向社會公開招聘博士人才。有關事項公告如下：

一、基本原則

堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對象

海內(nèi)外優(yōu)秀博士人才。

三、招聘崗位

2023年公務員體檢

詳見2025年度博士人才需求計劃表(第一批)。

各專業(yè)引進需符合我校擬申報職業(yè)教育本科專業(yè)建設需要。

四、招聘條件

(一)擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，熱愛高等教育事業(yè)，為人師表，遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、學術作風和敬業(yè)精神，具有強烈的事業(yè)心和責任感，團結協(xié)作，勇于創(chuàng)新，身心健康、符合崗位要求，服從工作安排。

(二)具有博士學歷學位(最遲獲取時間不超過2025年12月31日)，年齡不超過40周歲(1985年1月1日以后出生)。

(三)有下列情形之一的人員，不得報名：

(1)不符合引進條件的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;

(6)有學術不端行為和違反師德師風行為的人員;

(7)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、報名

本次招聘工作自計劃公布之日起啟動。具體招聘考核時間由用人單位根據(jù)工作安排確定，招滿為止。

符合相應條件的應聘人員需按要求認真填寫《合肥職業(yè)技術學院面向社會公開招聘人才報名表》，填報完成后，將報名表、本科及研究生階段學歷學位證書、科研成果等材料制成電子版格式，以附件方式通過電子郵件發(fā)送至聯(lián)系郵箱(hzrc@htc.edu.cn)。附件命名格式“姓名-專業(yè)-畢業(yè)院校-學院名稱-附件內(nèi)容”(如：張XX-臨床醫(yī)學-安徽醫(yī)科大學-醫(yī)學院-人才引進申請表)。

六、資格初審

應聘者提交簡歷材料后，學校組織人事部統(tǒng)一組織對應聘人員進行資格審查，通過資格審查的人員，將以電話、短信或郵件形式通知進入招聘考核環(huán)節(jié)。資格初審未通過者不再另行通知。

七、招聘考核

本次人才引進采取個人業(yè)績成果及能力展示和現(xiàn)場答辯、個人學術成果評價相結合的形式。由學校統(tǒng)一組織，將采取個人展示、現(xiàn)場答辯、材料評估等方式進行，主要考查應聘者專業(yè)能力、邏輯思維、協(xié)調(diào)應變、言語表達和儀表舉止、潛能、實現(xiàn)教學目的、掌握教學內(nèi)容、運用教學方法的能力、教學效果和實際操作技能等綜合能力?？荚嚂r間、地點及具體實施方案將由學校另行通知。

應聘者面試時，需攜帶本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件、教育部國外學歷學位認證書原件和高層次人才報名表等材料。因故不能按時參加面試的人員，視為主動放棄。

八、成績計算及合成

成績實行百分制量化評價，成績合成時，個人業(yè)績成果及能力展示占比40%，答辯評價占比30%，學術成果評價占比30%，總成績保留2位小數(shù)，如有第3位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。設最低分數(shù)線70分。

九、體檢和考察

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。學校相關人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

山西公務員

十、審議、公示

江西事業(yè)單位考試就上云職公招

擬聘用人員經(jīng)校黨委會議審議，并在學校網(wǎng)頁公示5個工作日。

十一、簽約聘用

通過公示的擬聘用人員，與學校簽訂協(xié)議，并報合肥市人力資源和社會保障局辦理相關聘用報批手續(xù)。學校按照規(guī)定報批后，與擬聘用人員簽訂合同，確立人事關系。首次簽訂合同履約期限為8年，首聘期3年(其中包括試用期1年),實行聘期目標管理。

貴州公務員

對考察、體檢合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補累計不超過兩次，且不得低于面試設定的最低分數(shù)線。

十二、有關待遇

學校為引進博士人才提供國家規(guī)定的工資、福利、保險等待遇，同時提供住房補貼、科研啟動經(jīng)費、科研平臺搭建等多項政策。具體標準可參見合肥職業(yè)技術學院官網(wǎng)，特別優(yōu)秀人才，可按照“一人一議”原則。

十三、其他注意事項

1.應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。

2.招聘工作在校紀委辦公室監(jiān)督指導下，由組織人事處組織實施，同時接受社會及有關部門的監(jiān)督。紀委辦電話：0551-82320580。

3.請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。

4.最終擬聘用人員必須在2025年12月31日前向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證/與原單位解除工作關系的證明材料，并來校報到上班，否則學校將不予聘用。非應屆畢業(yè)生，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料;無聘用單位的，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

5.本招聘啟事最終解釋權歸合肥職業(yè)技術學院所有。聯(lián)系人：梁老師、劉老師，聯(lián)系電話：0551-82363029。

附件：

1.合肥職業(yè)技術學院博士人才引進報名表

2.《畢業(yè)情況承諾書》

合肥職業(yè)技術學院

2025年8月14日

附件【附件1 合肥職業(yè)技術學院博士人才引進報名表 .docx】

附件【附件2 畢業(yè)情況承諾書.docx】