為深入推進(jìn)新時(shí)代塔城地區(qū)“區(qū)強(qiáng)民富”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)為“五區(qū)”建設(shè)、“5+2”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)建設(shè)和“十大工程”提供人才支撐，結(jié)合用人單位需求，決定開展塔城地區(qū)2025年下半年急需緊缺人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引才對象及崗位

(一)事業(yè)單位

取得國內(nèi)全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)(歷)屆畢業(yè)生。其中：碩士研究生及以上學(xué)歷考生須為全日制本科起點(diǎn);境外高校畢業(yè)的研究生，需取得教育部認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位，且畢業(yè)院校為“四大世界大學(xué)”最新排名(上海“軟科”、英國“QS”、英國“THE”、美國“US.News”)之一居前200名的高校(詳見附件1)。

(二)企業(yè)單位

面向社會公開招聘，符合崗位條件的應(yīng)聘人員均可申報(bào)(詳見附件2)。

二、引才條件

(一)引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，反對民族分裂和非法宗教活動，無違法違紀(jì)情況;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的思想素質(zhì)和道德品質(zhì);

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.已取得或按時(shí)取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書以及崗位所需的專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證。

6.具有符合引進(jìn)崗位要求的工作能力;

7.符合崗位年齡要求(年齡計(jì)算時(shí)間截止公告發(fā)布之日)。

(二)下列人員不屬于人才引進(jìn)范圍

1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的;立案審查尚未作出結(jié)論的;

2.曾作為塔城地區(qū)引進(jìn)人才被解聘以及塔城地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編或本地區(qū)辭職人員;參加塔城地區(qū)歷年人才引進(jìn)進(jìn)入體檢及后續(xù)環(huán)節(jié)放棄的;

3.被辭退、開除黨籍、公職的;

4.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的;

5.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、非公辦性質(zhì)院校、獨(dú)立學(xué)院的畢業(yè)生;

6.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

三、引才程序

(一)發(fā)布公告

通過新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、塔城地區(qū)行政公署網(wǎng)、“塔城黨建”微信公眾號、“塔城人社”微信公眾號、疆內(nèi)外部分高校網(wǎng)站等渠道，發(fā)布《塔城地區(qū)2025年下半年急需緊缺人才引進(jìn)公告》。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間

2025年6月12日—2025年7月3日

2.資格審查時(shí)間

2025年7月7日—2025年7月9日

3.報(bào)名方式

人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名的方式?？忌ㄟ^訪問網(wǎng)址：https://tc2025rcyj.zhaopin.com登錄報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫個(gè)人信息，上傳相關(guān)證明材料掃描件(畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、資格證書等;國家機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位在職在編人員需上傳單位同意報(bào)考證明)。考生對照國家教育行政部門發(fā)布的最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄(附件3)，在附件1、2中，選擇符合要求的崗位報(bào)名，報(bào)名信息初審?fù)ㄟ^后不能更改。

4.資格審查

事業(yè)單位人才引進(jìn)由塔城地區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位對考生提交的報(bào)名信息及相關(guān)材料進(jìn)行審核。審核通過的，將以短信形式通知并同步在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)提示考生，按規(guī)定時(shí)間參加后續(xù)環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿人才引進(jìn)招聘工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生提供涉及報(bào)考資格材料信息不實(shí)、不符合報(bào)考資格條件的，依照有關(guān)規(guī)定取消報(bào)考資格或聘用資格。

(三)考核

1.采取測試、面試、試講或試工等方式進(jìn)行(具體方式結(jié)合崗位情況確定，時(shí)間、地點(diǎn)以短信方式另行通知)。

2.調(diào)劑。結(jié)合崗位情況，對考核表現(xiàn)優(yōu)秀的考生進(jìn)行調(diào)劑。

(四)體檢

按照1:1比例確定體檢人選，并對入圍體檢環(huán)節(jié)考生組織集中體檢。體檢在塔城地區(qū)二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員檢查項(xiàng)目》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑問的，須自被告知體檢結(jié)果3～5日內(nèi)提出復(fù)檢申請，由體檢組織實(shí)施部門另行指定二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格考生進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(五)考察

由用人單位向考察對象戶籍所在地(居住地)公安派出所、居民委員會、畢業(yè)院校學(xué)生管理部門或參加應(yīng)聘前所在單位，征詢考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會關(guān)系等方面的情況，考察不合格的不予聘用。

(六)公示

對考察合格人員進(jìn)行公示。因體檢、考察、公示放棄或不合格產(chǎn)生的空缺名額，按照考核結(jié)果依次遞補(bǔ)。

(七)崗前培訓(xùn)

擬引進(jìn)人員上崗前，需進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、人事政策、心理健康、公文寫作、禮儀禮節(jié)等。

(八)入編聘用

公示結(jié)果無異議的擬引進(jìn)人員，按程序辦理入編手續(xù)。用人單位對試用期內(nèi)的引進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤了解，不符合崗位要求的解除聘用，試用期滿考核合格的及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。引進(jìn)人才服務(wù)期為6年(含試用期1年)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動。

(九)企業(yè)招聘

國企招聘

應(yīng)聘企業(yè)崗位人員通過系統(tǒng)報(bào)名后，及時(shí)與用人企業(yè)取得聯(lián)系，企業(yè)結(jié)合實(shí)際自主確定招聘程序。

四、待遇和保障

(一)事業(yè)單位人才引進(jìn)待遇保障

1.編制保障。引進(jìn)人才上崗后，辦理入編手續(xù)并簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期1年。

山東事業(yè)單位考試就上云職公招

2.職稱待遇。引進(jìn)人才在專業(yè)技術(shù)崗位上取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(以考代評專業(yè)除外)：博士、碩士、本科學(xué)歷人才從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年，經(jīng)考核合格，分別授予(初定)副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，以上各類人才初次取得資格后可不受崗位職數(shù)限制聘任到相應(yīng)的崗位等級。

3.安居保障。引進(jìn)人才除享受崗位等級相應(yīng)工資、住房公積金、社會保險(xiǎn)等待遇外，試用期滿后，還可享受以下政策：博士(正高)40萬元、碩士(副高)25萬元、本科15萬元購房補(bǔ)貼(先購后補(bǔ));博士(正高)1.5萬元/年租房補(bǔ)貼或120㎡左右周轉(zhuǎn)住房、碩士(副高)1萬元/年租房補(bǔ)貼或90㎡左右周轉(zhuǎn)住房、本科0.8萬元/年租房補(bǔ)貼或60㎡左右周轉(zhuǎn)住房。

4.購車補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在塔城地區(qū)購買新乘用車輛的，按照“先購后補(bǔ)”原則，試用期滿后最高給予10萬元的購車補(bǔ)貼。

5.面試補(bǔ)貼。對到塔城參加面試的考生，免費(fèi)入住本地“人才驛站”3天，按照疆外最高1000元、疆內(nèi)最高500元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼來塔交通費(fèi)，面試結(jié)束后統(tǒng)一組織在塔城免費(fèi)一日游。

6.探親休假待遇。引進(jìn)人才家在塔城地區(qū)以外的，服務(wù)期內(nèi)可根據(jù)單位實(shí)際每年按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷7次以內(nèi)往返交通費(fèi)，本人無法返回的可按標(biāo)準(zhǔn)1次報(bào)銷1名直系親屬來塔往返交通費(fèi)，次數(shù)計(jì)入干部本人探親規(guī)定次數(shù)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的，免費(fèi)參加地區(qū)組織的療養(yǎng)活動。

北京事業(yè)單位考試

7.優(yōu)才待遇。配偶安置方面，引進(jìn)人才的配偶是黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗人員，按“對口對應(yīng)、空編空崗”原則上予以辦理隨調(diào)手續(xù);配偶為編制外人員的，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和特長推薦就業(yè)崗位。人才金融卡方面，持卡人享受人才服務(wù)銀行VIP專屬服務(wù)，引進(jìn)人才最高享受200萬元消費(fèi)、創(chuàng)業(yè)等金融產(chǎn)品，貸款利率執(zhí)行LPR利率。其他方面，引進(jìn)人才還可享受工齡連續(xù)計(jì)算、子女就學(xué)、免費(fèi)體檢、“零門檻”落戶等相關(guān)政策。

8.項(xiàng)目支持。引進(jìn)人才圍繞本行業(yè)、本領(lǐng)域重點(diǎn)項(xiàng)目和難點(diǎn)工作立項(xiàng)研究的，設(shè)立專項(xiàng)人才項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)培育、持續(xù)支持，其中30%可以用于個(gè)人獎金;對取得科研成果的引進(jìn)人才，經(jīng)評選最高給予100萬元獎補(bǔ)，用于科研成果轉(zhuǎn)化和推廣。

(二)企業(yè)根據(jù)實(shí)際自主確定政策待遇

五、紀(jì)律監(jiān)督

(一)此次人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢、組織等部門和社會監(jiān)督，對違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

(二)此次人才引進(jìn)工作實(shí)行回避制度，對違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的，按照相關(guān)條款給予處理或處分。

(三)人才引進(jìn)任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重，直至取消引進(jìn)資格;惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，取消應(yīng)聘者本次報(bào)考資格，已被聘用的，解除聘用關(guān)系。并記入事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案庫，記錄期限為5年。

(四)其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

六、注意事項(xiàng)

(一)急需緊缺人才引進(jìn)工作由塔城地區(qū)人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(二)本《公告》確定的相關(guān)事宜，如有變化，另行通知。 本公告未盡事宜，由塔城地區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

(三)考生自報(bào)名至招聘結(jié)束或聘用前，務(wù)必保持通信暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢導(dǎo)致的后果，由考生自行承擔(dān)。

(四)聯(lián)系方式。

1.聯(lián)系咨詢(工作日10:00—14:00，16:00—20:00)

聯(lián)系電話：0901-6221579

聯(lián)系郵箱：342891213@qq.com

2.監(jiān)督舉報(bào)

聯(lián)系電話：0901-6223804

聯(lián)系郵箱：tcrsjjck@sina.com

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