一、招聘崗位

面向社會(huì)公開(kāi)招聘試驗(yàn)室主任1名，以勞務(wù)派遣方式招用。

內(nèi)蒙古公務(wù)員

二、招聘條件

(一)具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律;

(二)具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)同企業(yè)的文化，創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);

2024年事業(yè)單位考試

(三)具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件;

(四)勇于擔(dān)當(dāng)，勤奮敬業(yè)，有較強(qiáng)的規(guī)矩意識(shí)和執(zhí)行力，服從組織工作安排;

見(jiàn)習(xí)生

(五)年齡45周歲以下，大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，土木工程、建筑材料或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備2年以上混凝土實(shí)驗(yàn)室工作經(jīng)歷且具有工程序列中級(jí)以上職稱(chēng)或注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格;

(六)凡有下列情形之一者不得報(bào)名：

1.受過(guò)刑事處罰或開(kāi)除處分的人員;

2.曾被開(kāi)除公職的人員;

遼寧公務(wù)員

3.違紀(jì)違法正在接受審查的人員;

4.人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人或有較為嚴(yán)重的不良信用記錄的;

5.國(guó)家法律法規(guī)及規(guī)章制度規(guī)定的其他情形;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

報(bào)名→資格審查→面試→體檢→公示→錄用

(一)報(bào)名方式及所需材料

1.本次報(bào)名主要采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。

2.應(yīng)聘者需提供本人證件照一張。

3.請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真填寫(xiě)《招聘報(bào)名表》(附件2)，將本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證等相關(guān)證書(shū)及相關(guān)能力佐證等資料的掃描件一并以電子文檔壓縮形式統(tǒng)一發(fā)至郵箱：1272086774@qq.com

電子郵件標(biāo)題統(tǒng)一按照“姓名+應(yīng)聘崗位”格式編寫(xiě)。

(二)報(bào)名時(shí)間

事業(yè)單位招聘

即日起至2025年9月7日17:30截止。

(三)初審

根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料審核是否符合任職條件并初評(píng)。

(四)面試

報(bào)名時(shí)間結(jié)束后，公司將通過(guò)電話(huà)或發(fā)信息通知符合條件者參加筆試、面試。

全國(guó)事業(yè)單位考試

(五)體檢

面試合格應(yīng)聘人員參加公司安排的體檢。

(六)公示和錄用

擬錄用人員公示5個(gè)工作日，無(wú)異議即按公司相關(guān)程序辦理入職手續(xù)。

四、薪酬待遇

薪酬：按公司薪酬制度執(zhí)行;

福利：享有五險(xiǎn)、工會(huì)福利等。

五、其他事宜

(一)報(bào)名時(shí)間結(jié)束后，公司將通過(guò)電話(huà)或發(fā)信息通知符合條件者參加筆試或面試，未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者恕不另行通知。如因應(yīng)聘者原因造成聯(lián)系不上，概由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(二)應(yīng)聘者上交的材料恕不退還，公司將對(duì)所有應(yīng)聘者信息予以保密。應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)、提供的資料信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，若與事實(shí)不符，公司將取消其錄用資格或解除勞動(dòng)合同。

(三)聘用崗位實(shí)行擇優(yōu)錄用原則，若應(yīng)聘者綜合素質(zhì)達(dá)不到用人單位需求，公司將取消崗位名額，不另行公告。

(四)受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)先依法解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同的，不予聘用。

(五)公告未盡事宜由瀘州市蜀潤(rùn)建材有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：李先生13982725939

附件：